Восстановление кадрового делопроизводства
Обычно ведение кадрового делопроизводства в небольших компаниях и у индивидуальных предпринимателей возлагается на бухгалтеров или секретарей или вообще не ведется. В силу своей загруженности, основной работой, у бухгалтера или секретаря не остается времени на оформление или ведение кадровой документации или отсутствуют знания и навыки по грамотному оформлению трудовых отношений. Не знание или не умение не освобождает работодателей от ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Если в результате проведения кадрового аудита обнаружится, что документы по кадровому учету компании оформляются и ведутся ненадлежащим образом или полностью отсутствуют, то специалисты нашей Компании помогут Вам устранить эти недостатки и привести кадровую документацию в соответствие с нормативными требованиями, действующими в Российской Федерации.
Восстановление кадрового делопроизводства включает в себя:
Разработку локальных нормативных актов
- Разработка Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка Положения о защите персональных данных.
- Разработка Положения об оплате труда и премировании.
- Разработка Положения об охране труда, инструкций по охране труда.
- Разработка Положения о коммерческой/служебной тайне.
- Разработка Должностных инструкций.
- Разработка иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения.
Оформление и составление документов по учету кадров:
- Оформление штатного расписания Т-3, приказа на утверждение штатного расписания, приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Оформление графика отпусков Т-7
- Оформление табеля по учету рабочего времени Т-13
- Оформление приема работника на работу: оформление трудового договора, договора о материальной ответственности, приказа о приеме на работу, личной карточки Т-2, записи в трудовой книжке
- Оформление перевода работника на другую должность (работу): оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе, записи в Личной карточке Т-2, записи в трудовой книжке
- Оформление увольнения работника: оформление приказа об увольнении, записки-расчета при увольнении Т-61, записи в Личной карточке Т-2, внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, записи в трудовую книжку
- Оформление отпуска работника: оформление приказа об отпуске, записки-расчета о предоставлении отпуска Т-60, уведомления о начале отпуска; оформление отпусков без сохранения заработной платы; оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Оформление приказов о переносе отпуска, о продлении отпуска, об отзыве из отпуска
- Оформление командировок: оформление приказа о направлении в командировку, командировочного удостоверения Т-10, служебного задания на командировку Т-10а
- Оформление поощрений: оформление приказа о поощрении, представления о поощрение
- Оформление дисциплинарного взыскания: оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания, служебной записки, объяснительной записки, актов
- Оформление трудовых книжек работников, в том числе не имевшим трудового стажа до поступления на работу: оформление трудовых книжек (заполнение титульного листа, внесение сведений о работе, сведений о награждениях, внесение исправлений, внесение сведений об изменении названия организации. Выдача дубликата трудовой книжки)
-
Оформление документов по учету трудовых книжек и вкладышей в них: оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них - Оформление Журналов по ознакомлению с локальными нормативными актами: оформление Журналов
Порядок предоставления услуг по восстановлению кадрового делопроизводства:
Данная услуга предоставляется двумя вариантами на выбор Клиента:
1 вариант – это полное восстановление (разработка и составление) недостающих кадровых документов специалистами нашей Компании в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативами;
2 вариант – это консультирование и предоставление рекомендаций по разработке и составлению кадровой документации специалистами нашей Компании работников Компании-Заказчика. Предоставление разработанных и составленных документов на проверку специалистам нашей Компании работниками Компании-Заказчика.
